Athletics/Title IX

关于利记体育调查和行动步骤的相关信息 大学正在招收. Due to sensitive and private nature of the circumstances 对于这些问题，该大学不打算自愿披露这些报告 除非法律要求.

On this page:

• Updates on 利记 体育部门 and Investigations
• 常见问题(FAQs)

关于第九条的信息:

与临时第九章和性别平等官员深入探讨.19.23
关于利记第九条办公室的最新信息可以在网站上找到 Title IX website.

Timeline of Investigations and 利记's Title IX Office Response:

• 查看时间表[pdf]
• 查看时间轴的全部文本[pdf]

Updates on 利记 体育部门 and Investigations

• August 3, 2023 利记 Statement regarding mistrial of Scott Shaw

  • “法律程序已经结束，虽然没有判决和最终决议 令人失望的是，这并没有减轻幸存者所承受的痛苦吗. We can only hope that the process of sharing their experiences in court brings some measure of 为那些受到伤害的人辩护. What’s never been in question is the resilience and bravery of those who stood up to tell their stories. 的痛苦经历 our student-athletes have led directly to improvements to our Title IX resources and processes. 大学致力于防止不当性行为和维护 an environment where victims feel safe to come forward without fear of retaliation. We will vigilantly continue our efforts to ensure the well-being and safety of the 大学社区.”

• July 17, 2023 报告发布

  • July 17, 2023

    
    亲爱的斯巴达社区:
    
    With appreciation for your candid feedback and ongoing engagement, I am pleased to update you on our continued efforts to nurture and strengthen our culture of caring, safety, belonging and respect at San José State.

    作为加州州立大学23个校区全系统努力的一部分， 科森·奥康纳机构反应小组评估了我们对报告的反应 and incidents of discrimination and harassment. 通过一系列的面试，校园 访问，调查结果和电子邮件反馈，Cozen O 'Connor已经确定了核心观察结果 for improvements at both the system and university levels.

    全系统Cozen O’connor评估的完整书面报告，包括摘要 报告和另一份关于圣何塞州立大学的报告，现在可以在 科罗拉多州立大学致力于改变 and 利记 FYI webpages. 可以找到犯罪现场组的利记app官网稿 here.
    
    I am encouraged by Cozen's assessment of the current status of the Title IX program.

    Resources: Cozen found that the Title IX and Gender Equity Office is currently staffed and able 履行其核心职能，及时、公平地应对 reports it receives.
    教育的努力: Cozen认识到，利记有一个强大的项目来教育其社区 第九条和性别平等办公室，第九条报告选项，解决途径， 以及可用的资源和支持.
    Timeliness, responsiveness and communications: Cozen没有指出对及时性、响应性或沟通的担忧 in the Title IX and Gender Equity Office’s intake and initial assessment processes.

    
    Cozen还为我们的工作提出了重点领域和行动建议 未来几个月:

    Administrative changes to Title IX and DHR leadership: 我们已决定将两个密切相关的职能合并在一个行政机构之下 umbrella. 我们的第九条办公室和我们的歧视、骚扰和报复 (DHR) function will be aligned to streamline processes 创造更多的一致性. 由于我们已经建立了我们的第九条办公室，我们相信现在是时候把这些结合起来了 two areas. This model is also recommended in the report by Cozen O’Connor. The recruitment we began in the spring for the next administrative leader for Title IX will evolve 进入搜索这个新职位，职位描述将会更新. Our goal is to bring finalists to campus in September.
    校园工作的继续: 我们的校园已经具体实施了Cozen中的许多建议 报告和我们的工作继续进行，包括提高响应报告的效率， 调查和解决方案，以及继续投资培训，专业 development and continuous learning for staff and leaders.
    关注DHR功能: Although our campus has already implemented many of Cozen's recommendations into our 我们将把重点放在将这些建议落实到我们的《利记》中， 骚扰和报复程序. The consolidation of our Title IX and DHR programs 将有助于加速这些改进.

    由国家审计员编写的第二份报告预计将于明天公布 通过其网站，该公司关注的是校园回应的一致性和及时性 对于骚扰指控. We expect recommendations that will apply specifically to our campus and will incorporate those in our campus plan.

    
    这项工作将非常具有挑战性，我们将深入研究我们的战略计划 围绕合作、领导、公平和包容的目标和机构价值观. 我提前感谢执行团队的成员，他们将投入他们的时间， 在这项至关重要的工作中投入精力和专业知识对我们所有人都非常重要. Our commitment 我们正在进行的努力将需要不断调整资源和人员， and will be accomplished in stages over the coming months. 我们将继续分享 我们不断发展的进步. 

    
    Each and every member of our 大学社区 plays a role in creating a place where we all thrive. I look forward to working with you as we continue to strengthen 我们对第九条和人权法案的承诺和实施.
    Sincerely,
    
    辛西娅Teniente-Matson
    President

     

• 2023年6月26日-总统夏季更新

  • 亲爱的斯巴达社区:

    
    对许多人来说，夏天是一个休息和恢复活力的季节，但它也是一个忙碌的夏天 对于大学来说，这是一个特别富有成效的准备时期 academic year.  我们必须随时了解……的发展情况 几个重要的报告和相关的活动将在接下来发生 few weeks.

    
    NAGPRA和CalNAGPRA州审计报告: 联邦印第安人坟墓保护和遣返法案(NAGPRA)规定 expectations for the respectful and dignified handling and return of Native American human remains and cultural and sacred objects to descendents of federally recognized tribes. 2022年6月，国家审计署宣布将审查全国各地的做法 CSU with a focus on four campuses, including 利记. 调查结果预计将公布 by month’s end. 我们继续与部落后裔合作，履行我们的义务 根据NAGPRA和CalNAGPRA(延伸到非联邦承认的部落). We 致力于尊重和尊重这片土地上的第一批居民. 
    Cozen O 'Connor科罗拉多州立大学第九条审查: 科森·奥康纳律师事务所因与《利记app官网》相关的工作而受到全国认可， has conducted a systemwide assessment of Title IX and Discrimination, Harassment and 报复(DHR)计划. That assessment was completed and shared with the CSU 董事会成员. The Chancellor’s statement on the assessment can be found here. 接下来是报告的公开发布，报告的大部分内容是预期的 专注于系统范围的活动和行动，尽管Cozen也会制作校园特定的 包括一份来自圣何塞州立大学的报告. 将提出这些建议 directly to me and I will engage with campus stakeholders to incorporate them into 已经在进行的工作. We expect the campus specific reports to become 公开，我们会在我们的 FYI page.
    第九条国家审计员报告: 立法机关要求州审计员对科罗拉多州立大学的政策和做法进行审查 与教育法第九章以及歧视、骚扰和报复的执行有关 (DHR) programs, with a focus on several campuses, including 利记. 我们期待这份报告 将于七月中旬上映. We have shared with the State Auditor’s team our practices and ongoing improvements to Title IX services. 我们的临时第九条和性别平等 警官，彼得·林以一种 最近与学校的沟通.
    联邦审判更新: 对前上海州立大学体育教练的联邦审判预计将于7月开始. 我们预料到会有令人痛苦和难以接受的证词. We hope 法律程序和最终结果将会带来某种程度的治愈 那些受到伤害的人.

    即将发布的报告和审判将再次引起人们的关注 on 利记. 报告中的信息提醒我们，持续发展的重要性 commitment to improvement and internal capacity building. 

    总统内阁致力于持续关注有意义的步骤来塑造 our culture and improve our work and in these areas. 我对我们的能力有信心 为学生服务，以开放的态度学习和适应最好的服务 我们的校园社区. 

• 2023年4月5日-来自CSU的Cozen更新

  • 亲爱的斯巴达社区:

    我写信是为了分享基社盟校长办公室关于现状的最新消息 of the Title IX assessments of all CSU campuses being conducted by Cozen O’Connor, 由财政大臣办公室聘请的公司.

    Sincerely,

    Dr. 辛西娅Teniente-Matson
    President
    (She/Her/Ella)

    April 5, 2023  

    回复:Cozen O 'Connor评估结论

    尊敬的基社盟各位同仁:

    我写信给你是为了向你提供关于科森·奥康纳系统范围内的最新结论 对加州州立大学实施《利记app官网》和歧视的评估， 骚扰和报复(DHR)项目. 我很欣赏你的水平 参与和参与我们的23所大学，以及校长的 办公室，这将确保评估是知情的，彻底的，完整的，个别的 为每所大学量身定制.

    在整个过程中，科森·奥康纳邀请了大学选民的反馈， including through its dedicated email address (CalStateReview@cozen.com) and in meetings with community members at each university. 在我12月21日的社区里 更新，CSU社区的所有成员也被邀请分享反馈 Cozen O’Connor through a confidential (anonymous) online survey.

    I am delighted to report that nearly 18,000 members of the CSU community responded 来分享他们的观点! 感谢我们CSU社区的所有成员 与Cozen O’connor团队会面或提供反馈的人. Your engagement and partnership on these issues are critical to our shared work to achieve important culture and climate changes at our universities.

    在2023年5月的董事会会议上，科森·奥康纳将向受托人报告， 大学领导和我们大学社区的所有成员在一个公开会议上 that will be live streamed (as are all open CSU board meetings). Cozen O’Connor’s 报告将描述评估过程，评估揭示了什么，以及他们的 recommendations regarding programming and services at the system level (Chancellor’s 办公室)和我们的大学. Consistent with our commitment to candor in this assessment, Cozen O’Connor’s written report will be publicly released soon after the 董事会会议，并将包括一个专门讨论意见和建议的单独部分 for each university.

    在评估开始时，Cozen O 'Connor最初计划提供一个单独的 report to each university prior to the final systemwide report. 而科森·奥康纳 是否分享了关于加强和支持工作的建议的持续反馈 在校园访问和后续讨论中，《利记app官网》和《利记app官网》的相关内容，科恩·奥康纳(Cozen O’connor)表示 团队得出结论，向每所大学分享量身定制的推荐信 如果在…和…的背景下发表，是否最容易理解和最有意义 conjunction with, systemwide observations and recommendations. 考虑到共性 在我们大多数大学的观察中，我们需要一个重要的和 协调响应，Cozen O 'Connor关于实现CSU目标的建议 将要求校长办公室提供更多的(和不同的) 支持大学第九章，人力资源和员工关系运作. We stand ready to do that.

    科森·奥康纳的评估结束后，我们在鉴证组的艰苦工作就会开始 在校长办公室和每所大学制定实施Cozen的计划 奥康纳的建议. Each university president is forming an Implementation 该团队将包括大学第九章和DHR工作人员，以及学生，教师， 员工利益相关者. Beginning in mid-April, the Cozen O’Connor team will convene 这些实现团队的所有成员，以确保所有团队成员都具有 有机会(学期结束前)加深对课程的理解 framework of the assessment; the evidence base and process for reaching observations and recommendations; the goals that form the basis for the recommendations; and how 做好准备，接受即将到来的报告并顺利前进.

    在五月份的董事会会议之后，Cozen O 'Connor和董事会成员之一 CO Title IX/DHR团队将分别与每个大学实施团队会面 讨论全系统建议的实施，以及Cozen O’connor的观察， recommendations and next steps with respect to that university. 大学名称 IX协调员和DHR管理员将负责设计和规划 在协议会的协助下执行建议的必要步骤 奥康纳团队和CO Title IX/DHR团队. The role of the other members of the university 实施小组将帮助促进和支持这一实施 以与商定的时间表、评估目标一致的方式进行计划 大学文化. Each university will also develop a communications plan designed 使其社区了解实施过程和状态.

    我们的董事会，我们的领导和我们的大学社区致力于工作 共同努力，使我们的文化与我们的制度价值观更好地结合起来. We have a lot 但我已经准备好迎接挑战，并期待着加入 与你们一起实现我们的目标.

    Sincerely,

    Leora Freedman

• 2023年5月2日-年底第九章更新

  • Dear 利记,

    在本学年即将结束之际，我想和大家分享一下我的心得 the Title IX and Gender Equity Office (Title IX Office). 过去的一年，我们的团队 has worked hard to enhance many of our services. 虽然我们还有工作要做，我们 取得了相当大的进展. The enclosed fact sheet illustrates some of the recent 改善我们的服务. 

    你的反馈会让我们变得更好. 我将保留一个开放的Q&5月9日，星期二，从 2–3:30 p.m. in Clark Hall, Conference Room 336 (3rd floor). 所有人都被邀请参加!

    我很荣幸能担任你们的临时第九条和性别平等官员 past academic year.

    Warmly,
    Peter Lim
    临时第九条和性别平等官员

     

• 2023年2月28日- Cozen调查更新 

  • 利记校园社区

    加州州立大学实施《利记app官网》和《利记》 和报复(DHR)政策和做法目前正在全系统范围内进行 assessment. 学生、教职员工、合作伙伴和朋友的反馈 国家对这一过程至关重要. That includes all of us here at San Jose State.

    律师事务所Cozen O’connor’s 机构回应小组 (IRG)的一个团队参与了该项目 由CSU系统进行评估-是在征求你的直接反馈 调查表格，必须在2023年2月15日前完成.

    科罗拉多州立大学每个校区的调查都是独一无二的. You are encouraged to share insights into your 它的校园，它的文化和气候，以及它的优势和挑战相关的标题 IX and DHR programs. Participation is voluntary and entirely confidential, with your responses sent directly and exclusively to Cozen’s IRG.

    请花时间在这个重要的过程中分享你的反馈. It is essential 为正在完成的工作干杯.

    A reminder that this is an opportunity to provide critical input on systemwide Title IX and DHR policies and procedures in a confidential manner; any reports or questions 有关具体案件的问题，请直接向上海州立大学临时第九条主任彼得·林咨询 及性别平等干事.

    在2月和3月，Cozen将向各大学校长提交一份书面报告 描述校园访问，大学社区成员共同的主题， 大学应该继续支持的优势，以及需要改进的领域. The report will also note other initial observations and recommendations – including 即使没有大量的额外资金，大学也可以立即采取措施. 有了这些报告，两位总统将组成一个工作小组 负责审查Cozen的报告并确保建议得到实施. 工作组将包括一名学生、教师和工作人员. 

    Cozen将在今年春天完成评估，并向董事会报告 在2023年年中的公开会议上(可能是5月的会议)，届时将讨论 系统改进建议. 

    感谢你们抽出时间参与这个对我们所有人都很重要的过程.

    Thank you,

    Dr. 辛西娅Teniente-Matson

    President

    (She/Her/Ella)

• Feb 10, 2023 - Update from Title IX Interim Director

  • Dear 利记,

    Last semester, I committed to keeping you updated on our work. 我分享这些更新 促进第九条和性别平等办公室的问责制和透明度 (Title IX Office). 春季学期已经开始了，所以我想分享另一个 update.

    新资讯资料

    为了不断改进我们的服务，我们最近创建了以下内容 帮助解释我们提供的一些服务的信息项目:

    • A Guide for Responsible Employees and Confidential Resources;
    • A flowchart that explains the Title IX investigation process;
    • A flowchart that explains the Informal Resolution process,
    • 投诉人资料指引;
    • An informational guide for Respondents; and
    • 关于报告选项的海报
      
      所有上述信息项目都可以在我们的办公室和我们的网页上获得.

    此外，基社盟的政策禁止性别歧视和相关申诉 procedures (Nondiscrimination Policy) is available here. 

    培训和其他教育计划

    我们希望在我们的社区中提高对我们服务的认识. We do this through trainings and other educational offerings. 自学术开始 year, we have delivered 72 live Title IX trainings and tabled at seven campus-wide events. 如果你想申请培训，无论是大的还是小的，只需填写这张表格.

    我们重视您的反馈!

    你的反馈和意见会让我们变得更好. 通过电子邮件分享输入 titleix@gruplife.com is one way to reach us; however, I value the opportunity to talk directly with members 我们所做的工作. 这学期，我将开Q&A sessions. 请继续关注更多信息!   

    Information About the Title IX and Gender Equity Office’s Staff –

    2023年1月9日，我们增加了第二名全职第九条调查员，Arielle Egan. 阿里尔是一位经验丰富的调查员在影响方面受过专门培训 trauma. 我们现在有六名全职工作人员在第九条办公室工作.

    You may find information about all of our professional backgrounds on our webpage.

    Cozen O 'Connor对利记 Title IX和DHR项目的审计和评估

    科罗拉多州立大学的第九条和DHR政策和实践目前正在全系统范围内进行 assessment. 来自Cozen O 'Connor的机构响应小组(IRG)的一个团队 由犯罪现场分析系统委托的律师事务所进行评估-要求你 以调查的形式直接反馈，该调查必须在2023年2月15日前完成. 
    
    The 律政司 and the 解决协议

    我们将继续与司法部合作. Information about the 解决协议 and the commitments we made to improve our Title IX program 都可以在我们的网站上找到吗.

    Warmly,
    Peter Lim
    临时第九条和性别平等官员

• 2022年12月1日——关于发布调查报告的校园消息

  • 亲爱的校园社区:

    正如大家所知，我们一直在等待外部调查的结果 关于圣何塞州立大学如何处理先前的性行为不端报告. 基社盟校长办公室聘请了一个中立的第三方律师调查员 进行调查.

    调查的重点是大学对投诉的回应 上海州立大学的学生运动员和一名体育部门的工作人员身体不适 contact by former 利记 head athletic trainer Scott Shaw. 律师调查员 采访了37名证人，审阅了数千页的电子邮件和其他文件.  

    这次调查得出了几点结论，我在此与全校师生分享 community below.

    调查人员得出结论:

    1. 2009-2010年有关斯科特·肖涉嫌不当行为的调查和报告 was inadequate; 
    2. 利记 failed to properly respond to an 利记 Athletic Department employee’s subsequent 2010年至2018年的报告称，2009-2010年的调查不充分; 
    3. 利记 failed to adequately respond in December 2009 to other evidence that Scott Shaw had allegedly engaged in misconduct; and 
    4. 两个人分别向上海大学警察局提交了两份报告 学生运动员，这两件事都没有得到充分的调查 report.  

    I am grateful to the investigator for her work. 过去的三年是很难熬的 重要的学习机会. The 律政司 解决协议, our 与以前的学生运动员和现在的校园社区进行讨论，现在是 来自中立第三方的报告提供了有用的见解. 

    Mistakes made on this campus in the past have had deep and lasting impacts on the lives of members of our community, and for that we are sorry. 我们一直在努力 在过去三年中做出了重大改变，以更好地支持和保护 我们的校园社区的福利，并将继续寻找方法来改善.  领导团队增加了第九条和性别平等办公室的人员配备; 在体育部采用了福利随从政策，引入了稳健 开展校园反歧视预防和应对项目，并提供培训 并为员工做相关的演讲. Additional information about our Title IX and 可以访问其他反歧视预防和应对方案 here. 第九条办公室现在位于克拉克大厅一楼126室. You can contact 第九条办公室在 titleix@gruplife.com 或致电408-924-7290 (M-F, 8 a).m. - 5 p.m.)和669-877-0620(非工作时间，语音/文字).

    可以访问报告的副本 here [pdf].

    我们为这件事所采取的行动将更好地加强我们的做法 and protocols for the entire Spartan community.  我们继续致力于培养 为学生提供公平的环境，促进他们的学术成长 and development.  利记领导团队致力于确保我们的校园 is welcoming, inclusive and safe now and in the future.  

    Sincerely,

    Steve Perez
    Interim President

• September 27, 2022 - A message on behalf of the U.S. 律政司

  • 利记校园社区，
    
    In September 2021, 圣何塞州立大学 entered into a 解决协议 with the U.S. 司法部(DOJ)的民事调查 人权司和联合国.S. Attorney’s Office for the 加州北部地区 大学对不当性行为的报告和指控的回应 related retaliation in 利记’s 体育部门. 从那时起，大学 有否与律政司合作监察上海大学遵守协议的情况 and federal law. 

    作为司法部合规监督的一部分， we will be on campus October 11 – October 14, 2022.  在参观期间，我们有兴趣听取校园社区成员的意见 about information related to sex discrimination, experiences with the Title IX and 性别平等办公室，以及最后达成的与本协议有关的任何其他信息 September.

    学生，教师和工作人员将欢迎与司法部在一系列的 校内“办公时间”.” The “office hours” will take place in Tower Hall, Room 110, 在下列时间:

    10月11日星期二——下午4点到6点.m.
    10月12日，星期三，中午12点到下午2点.m.
    10月13日星期四-下午5点至7点.m.
    10月14日，星期五，下午3点到5点.m.

    如果你在这些时间没有时间，或者更愿意安排一个约会 与我们的团队成员见面，请直接与我们联系 Community.利记@usdoj.gov or 1-833-591-0289.

    任何有兴趣与律政司会面的社会人士，均可 reach out to schedule an appointment or attend “office hours.所有人都受到鼓励 to speak candidly; all viewpoints are welcome. 利记不会参与任何谈话 学生和司法部之间的关系. 

    我们期待着参观和参与利记的校园社区.

    Take care,

    Michelle Tucker
    Annie Parham
    教育机会组
    民权司
    U.S. 律政司

    Sai Mohan
    U.S. Attorney’s Office
    加州北部地区

• September 22, 2022 -  A message from the Interim Title IX & 性别平等主任 

  • Dear 利记,

    With the semester well underway, I wanted to provide you with an update on the Title IX Office. 我叫彼得·林我一直担任第九修正案的临时法官 性别平等主任 for 利记 since July 1, 2022. 顺便说一下，我是会员 科森·奥康纳的机构响应小组的成员，这是一个致力于提供帮助的实践小组 educational institutions prevent and respond to sexual and gender-based harassment and violence.  有时，我们的实践小组成员会提供短期支持 for universities seeking to develop meaningful Title IX programs. I previously served as a senior Title IX Investigator with the University of Pennsylvania and a sexual 费城地区检察官办公室的暴力和杀人案检察官.  

    在过去的几个月里，我向社区征求并收到了反馈 through individual and group meetings with students and staff. 通过这些会议， 我一直听说第九条办公室必须做得更好. We, as an office, must build a more robust system of care for individuals impacted by and accused of sex- and gender-based harassment and misconduct. 我真诚地感谢你的宝贵时间， 学生、教职员工提供的参与和深思熟虑的见解 contributed to my understanding of 利记’s current Title IX program, as well as its 性和基于性别的骚扰和暴力的文化和气候.  

    我将继续与任何想提供额外反馈的人会面 关于第九条办公室及其在利记促进性别平等的努力. Please 给我发邮件至titleix@sjsu.如果你想安排一个会议的话.  

    关于第九条办公室的一些更新:

    I am excited to announce that the Title IX Office will be moving to a new location on October 3. 新办公室将位于克拉克大厦的一楼，交通便利 Hall, suite 126 (where the Writing Center used to be located). The new space will have dedicated offices for sensitive meetings and a relatively large common area for 培训、会议和活动. We hope you will drop by for a visit to check out 新空间和团队见面. 

    我很高兴地通知你，第九条办公室已经在社区里工作了 用于培训、见面会、座谈活动，以及提供其他形式的教育 programming. 自7月21日以来，第九条办公室已经提供了26次个人培训， 举办三次座谈活动，并参与学生及家长座谈会. 我们欢迎所有与感兴趣的学生和员工单独见面的机会 或者在群组设置中. If you would like to plan an event or training with the Title IX团队，请发送电子邮件至titleix@gruplife.com. 

    在接下来的几周，教育法第九条办公室将推出一个重新设计的网站 将:1)更容易浏览，2)包含更多利记提供的服务的信息 provide. 我计划在新设计的网站完成后不久再发给你一个更新 goes live.

    本学期，第九条办公室将继续开展活动，提高人们对 its services. 你应该看到关于第九条的感言和其他信息 Office on LED screens across campus, as well as on social media. 我们一直在寻找 to improve, so we welcome any feedback on our campaign efforts.

    我们的团队正在成长. I am grateful for the support and resources the university has 提供给第九条办公室，这使我们能够建立一个更大的关怀团队 以及敬业的专业人士. In February, the university selected Karina Hernandez 担任第九条分析师. In May 2022, the university recruited its former 第九章和性别平等官员Wendi Liss担任临时副头衔 IX Coordinator.  In July 2022, the university hired Andrew Nguyen to serve in the newly-created position of Title IX Project Manager. 2022年9月，经过一番穷尽 经过彻底的调查，该大学聘请了玛丽·基廷(Mary Keating)担任第九条调查员.

    在接下来的几个月里，该大学将开始在全国范围内寻找一名常任校长 第九条和性别平等官员. The Title IX Office will make an official announcement 在启动搜索之前，所有人都将被邀请提供有关选择的输入 process.

    While it takes time to make positive change, it is my intention to build an office that is approachable and responsive to the community’s needs. 我和我们都关心 你的健康，我在这里支持你.

    Warmly,
    Peter Lim 

• 2022年7月27日——上海州立大学和前学生运动员达成和解

  • 圣何塞州立大学(利记)和一名前学生运动员达成和解 协议解决了她就前体育教练向学校提出的索赔 Scott Shaw. 

    上海州立大学联系了现任和前任学生运动员，鼓励他们挺身而出 如果她们认为自己经历了可能构成性骚扰的行为 by Mr. Shaw. 上海州立大学感谢这位前学生运动员的挺身而出 分享她2016年的经历.

    利记努力以同情和尊重的态度处理性行为不端的指控， and seriously. 这所大学正在努力倾听并向社区学习 and continues to improve its Title IX policies and practices. 我们的使命是丰富 我们社区中个人的学术和个人经历，以及 includes safeguarding their wellbeing and ensuring past issues do not reoccur, now or in the future.

    这位前学生运动员接受了与其他学生运动员一致的和解金额 他还对前田径教练斯科特·肖提出了担忧，这就解决了吗 她对上海大学的所有指控. 

• 2022年6月7日-关于第九章办公室人员更新的校园信息

  • 亲爱的利记校园社区:

    I am writing to share several updates about the Title IX and Gender Equity Office. 我们的第九条和性别平等官员，斯基普·毕晓普，最近决定回到 萨克拉门托州立大学因为家庭原因. We will miss Skip, and thank him for his hard work here. 斯基普在上海州立大学的最后一天是6月30日，这将允许有序过渡 of duties.   

    现任上海州立大学第九章临时副协调员的Peter Lim将担任该职位 assume the role of 临时第九条和性别平等官员. 彼得已经在监督 担任第九条办公室的许多核心职能，是该团队的重要成员 正在努力改善和完善我们的第九条项目和服务. Peter brings 他对这个角色有着丰富的经验，并且是Cozen O 'Connor的成员 机构回应小组 that the CSU has separately engaged to strengthen systemwide implementation of Title 九、政策及程序. Prior to joining the Cozen O’Connor firm, Peter served 作为宾夕法尼亚大学的高级第九条调查员和检察官 在费城地区检察官办公室的特殊受害者组工作. 

    We are immediately initiating a national search for a new Title IX and Gender Equity Officer. 我们计划在搜索过程中包括广泛的校园成分 为了确保我们选择了一个有爱心，有同情心，合格的候选人 meet the needs of our diverse campus community. 

    我们的第九条办公室由彼得和第九条分析师卡琳娜·埃尔南德斯(Karina Hernandez)组成，继续运作 to serve 我们的校园社区 in all respects. 我们将向您发送有关的最新消息 我们寻找下一个第九条和性别平等官员的状态，以及我们的头衔 IX团队不断成长. If you have suggestions about this process, please contact Peter at Peter.Lim@gruplife.com.  

    Sincerely,

    Steve Perez
    Interim President

• May 20, 2022 - Campus message update regarding Title IX Office

  • 亲爱的圣何塞州立大学校园社区:

    在学年即将结束之际，我想借此机会向大家提供重要的 这所大学教育法第九条项目的最新进展. 虽然这是一封很长的邮件，但我 我觉得对我们所面临的进展和挑战保持透明很重要 在我们校园这个重要的办公室里.

    在过去的一年里，圣何塞州立大学采取了措施来评估其充分性和有效性 其第九条政策、程序和做法，这些政策、程序和做法寻求有效地预防 respond to sexual- and gender based-harassment and violence. 评估结果是 既鼓舞人心又令人沮丧. We have also listened carefully to the concerns expressed by Students Against Sexual Assault and are committed to working together 与整个校园社区共同营造一种相互支持的氛围和文化 of our students, faculty and staff; seeks to hold individuals accountable through fair process; and takes action to remedy the impacts of sexual- and gender-based harassment and violence.

    虽然前面还有很多工作要做，但我想让你们知道，上海大学已经投入了资金 将大量资源用于加强其第九条计划，特别是， enhancing the staffing and resources of the Title IX Office. 大学已经发布了 并试图填补第九条办公室的一些职位. Unfortunately, 由于缺乏可用的合格人员，其中一些搜索没有成功 考生，这是挑战许多高等教育机构. We have also 在填补这些传统的面对面的职位时遇到了挑战 workforce continues to desire hybrid or remote work assignments. We have temporarily 与外部公司签订合同，帮助我们解决第九条的重要工作 在我们继续努力充分配备办公室人员的同时，请及时通知办公室.  

    Staffing updates

    我很高兴地告诉大家，在2022年2月21日，上海州立大学增加了一名全职第九条分析师， Karina Hernandez, to manage the Title IX Office’s recordkeeping systems; ensure timely responses to, and ongoing correspondence with, parties and witnesses; and assist with the Title IX Office’s education and outreach efforts. 

    为了进一步支持第九条和性别平等，该大学的官员斯基普·毕晓普 聘请外部专业人士 Peter Lim, to serve as Interim Deputy Title IX Coordinator. 彼得是奥康纳家族的成员 机构回应小组, a practice group dedicated to helping educational institutions prevent and respond to sexual and gender-based harassment and violence. 彼得以前是一名大四学生 宾夕法尼亚大学第九标题调查员和性暴力案件 费城地方检察官办公室的凶杀案检察官. He brings a wealth of experience, compassion, and organizational skills based on his work with 全国各地的学院和大学. 彼得帮助支持:1)日常运作 and core functioning of the Title IX Office; 2) the effective implementation of the university’s Title IX program; and 3) required elements of the resolution agreement with the U.S. 律政司(DOJ). 他会继续协助上海州立大学，直到我们 是否达到了我们的全部人员配置目标. In addition, to ensure the neutrality, impartiality, 调查和听证的及时性，由外聘、外聘、外聘 professionals to serve as investigators and hearing officers. 这是一个常见的模型 在高等教育中使用，尤其是在第九条规定越来越多的情况下 在过去的几年里. 

    Our work in building a more robust Title IX Office is ongoing. 利记目前在 为第九条办公室增加工作人员的过程，包括两名内部人员 Title IX investigators and a program coordinator. 我们将继续搜寻 有爱心，有同情心，有经验的人来填补职位和意愿 keep you informed and updated on our progress along the way. 我们期待着欢迎 and introducing new team members to the 利记 community.

    遵守联合国.S. 律政司(DOJ) resolution agreement

    如你所知，在2021年9月，在司法部认定利记失败之后 为了遵守教育法第九条规定的某些方面的义务，该大学签署了 与司法部达成解决协议，并承诺建立一个有效的第九条制度 centered on a culture of care and accountability. 有关 美国司法部调查和解决协议的要求可在 Title IX website.  

    利记继续与司法部合作，以确保大学的健康发展 第九章制度通过执行决议协议的要求. 

    2022年1月16日，该校向司法部提供了各种各样的信息 of topics, including 利记’s new Title IX informational materials; available student support services; the Wellbeing Attendant Policy and 利记’s trainings on the Wellbeing Attendant Policy; and coordination efforts between 利记 Athletics and the Student Health Center. 2022年3月29日，美国司法部向上海大学提供了有益的反馈 recommendations. The Title IX Office has, and will continue to, work closely with 司法部将他们的反馈和建议纳入其第九条计划. 2022年3月31日，利记还向司法部提交了两年一次的状态报告 包括报告数字的重要更新，可识别的行为模式， 积极的调查，第九条培训，以及利记的预防和教育工作. 司法部已经对利记的半年度状态报告提供了初步反馈，我们期待 在不久的将来会有更多的反馈. Accountability is critical to building a healthy Title IX system. 利记非常感谢美国司法部的投资，我们期待 forward to our continued partnership with them.  

    第九条办公室的下一步是什么

    第九条办公室的当务之急是了解社区关注的问题和 rebuilding trust among students, staff, and faculty. 作为下一步，第九条 办公室将在2022年夏季和秋季举办聆听会议 关于报告障碍、对边缘化和脆弱社区的影响的信息; 关于性的预防和教育方案的有效性 基于性别的骚扰和暴力，以及其他对你很重要的话题. 教育法第九章办公室将很快发出一份听取会议的时间表. 

    We will continue to provide you with periodic updates on the Title IX Office and the 司法部解决协议. We will also be posting updates on our compliance with the 决议协议 第九条合规网站, and we encourage you to take the time to review those updates. 

    我们也在等待一项调查结果，调查该大学的反应 在这些事件发生的时间段内. We are committed to learning from the findings 更好地保障校园安全.

    与此同时，请知道第九条办公室的成员-和利记 -关心 deeply about your wellbeing and are available to meet with any 利记 community member 他们正在寻求有关支持措施、校内和校外资源的信息， 以及报告和解决方案选项.  

    您可以通过以下方式与第九条办公室联系:

    Skip Bishop, 第九条和性别平等官员
    行政大楼112室 
    One Washington Sq
    San Jose, CA 95192
    (408) 924-7290(上午8时至下午5时)
    (669) 877-0620(非工作时间，语音/文字)
    TitleIX@利记.edu

    Sincerely,

    Steve Perez
    Interim President

• 2022年5月11日-上海大学关于SASA利记app官网发布会的声明

  • 圣何塞州立大学强烈谴责性和基于性别的骚扰和暴力 and assault. 大学在履行《 与司法部达成和解协议，还有更多工作要做. We have increased 第九条和性别平等办公室的工作人员，同时承认额外的 hiring is necessary to provide an optimal experience for students, faculty and staff. 我们的主要职责是:

    ● Providing robust prevention and education programming;
    确保任何举报潜在不当行为的人都能得到及时的支持 and resources;
    ● Launching investigations that are prompt, equitable, and thorough; and,
    ● Holding accountable those who have breached policy.

    我们现在有能力履行这些责任，并将继续建立我们的内部 未来几个月的产能. Over the past year, there have been fewer than 10 要求调查. While handling these primary obligations, the Title IX 性别平等办公室也一直在与校园利益相关者会面，以了解情况 社区关注的问题，探讨报告的障碍，评估对边缘化群体的影响 和弱势群体，并学习利记可以更好地为其服务的其他方式 community.

    我们致力于提供一个健康和安全的校园环境，不受任何影响 forms of discrimination, harassment, and retaliation. 

• 2022年3月10日——上海州立大学就前校长被指控发表声明 运动医学斯科特·肖

  • 圣何塞州立大学(利记)继续感谢学生运动员 who came forward to share their painful stories. 他们的勇敢和坚韧令人敬佩 值得赞扬，我们希望通过今天的指控，他们更接近 justice.

• 2022年2月7日——来自上海州立大学的声明

  • 在过去的一年里，圣何塞州立大学迎来了新的领导班子 该团队包括一名临时总裁、一名《利记app官网》和性别平等官员，以及一名律师 athletics director. Substantial improvements are underway to the university’s Title 由于司法部(DOJ)的宝贵意见，该计划得以实施 以及与雇员原告的协议，最重要的是，与受害者的协议 sexual harassment. Although the university cannot undo the breach of trust of the 过去，我们致力于落实从这些经验中吸取的教训. 我们的目标很明确:我们必须为学生和学生创造一个安全、支持性的环境 在这种文化中，那些经历过骚扰或涉嫌不当行为的人会被倾听. 

    利记的新领导团队，以及额外的资源，正在加强 大学的第九条规划、资源和支持服务;

    •第九条办公室收到了大幅增加的资金，以加强应对工作 对性别歧视和骚扰的举报，编写信息材料; 开展与上海大学社区的外展活动;

    ●上海外国语大学推出了一项新的健康护理(陪护)检查和治疗 Policy to ensure both that student-athletes and sports medicine staff have a right 要求健康护理人员在场进行任何类型的运动医学治疗; 他们明白这一点;

    ●上海州立大学正在加强以性侵犯预防为重点的教育和定向项目， 幸存者、目击者和旁观者的报告选择和资源;

    ●利记实施了“斯巴达之声”(Spartan Speaks)，这是一个针对学生运动员的匿名举报系统 与体育部工作人员秘密分享信息、关心问题; and

    这所大学正在开展一项全校范围的关于 性和基于性别的骚扰和歧视教育学生，员工和 向教师介绍大学政策、资源以及如何报告担忧或投诉. 

    正如DOJ的解决协议所指出的，利记充分配合，并努力 真诚地回应该部索取资料的要求. The university 继续执行决议协议条款所要求的变更.

    此外，上海州立大学还与20多名学生运动员达成了协议 and employees who had filed claims against the university. 

    此外，在我们等待财政大臣外部调查结果的同时 办公室，我们正在采取行动. Any future allegations of misconduct or retaliation 会被认真对待. 任何新出现的索赔将被调查和处理，一致 根据学校的政策，我们会及时采取适当的措施. 

    关于上海外国语大学新一届领导班子

    2021年11月，上海州立大学迎来了新的第九条和性别平等官员斯基普 毕晓普，负责监督遵守和执行， 所有Title ix相关的政策，申诉程序和培训，并发展 Title IX office.

    体育总监Jeff Konya于2021年6月从东北大学来到利记 在波士顿，他曾两次获得Under Armour NACDA年度最佳体育总监 (2016-17赛季，2020-21赛季)，这使他成为联盟中仅有的四名体育主管之一 在该奖项的历史上，在四年的时间里两次获得年度最佳广告.

    Dr. Stephen Perez assumed the position of Interim President of 圣何塞州立大学 on January 3, 2022. President Perez looks forward to guiding 利记 along the upward trajectory it has experienced in recent years. “我准备卷起袖子，然后。 开始支持我们的使命、我们的学生、彼此以及我们的地区。 Perez.

• 2022年1月9日——利记领导层关于霍普金斯教练的声明 

  • 亲爱的校园社区:

    在我们为新的一年做准备的时候，我们想借此机会首先回顾和感谢 and applaud Head Swimming and Diving Coach Sage Hopkins for his steadfast commitment 为学生运动员的健康和福利干杯. 作为一个社区，我们欠他一个真诚的 gratitude.

    我们感谢霍普金斯教练为维护学生安全所表现出的勇气 上海州立大学的学生运动员和他坚持不懈地报道虐待学生运动员的行为 前上海州立大学体育教练斯科特·肖. 他的努力促成了一个坚定的决心 该协议加强了该大学的第九条计划，并帮助建立了一个更好的 让所有社区成员都感到安全、不受报复的环境. 我们也非常抱歉，霍普金斯教练的主张没有被听到，也没有被采取行动 earlier. His difficult path involved great personal sacrifice. 我代表我们的社区， we thank him for his commitment to doing the right thing. 我们很高兴教练 霍普金斯同意以同样坚定不移的勇气继续担任领导职务 moving forward.

    新的一年为校园社区带来了难以置信的合作机会 继续前进. As new leaders on campus, we both came here to work 与这所伟大的大学和我们社区的许多人一起建立 a proud history and realize an even greater future. 我们每天都致力于 支持我们的学生、校园社区以及更广泛的硅谷社区. 我们将继续努力重建信任和尊重我们伟大的大学 它的社区应该得到.

    Sincerely,

    Steve Perez
    Interim President

    Jeff Konya
    Athletics Director

• 2021年11月29日-通知前任和现任学生运动员

  • 致前学生运动员的信[pdf]

    致在校学生运动员的信[pdf]

• 2021年11月19日——上海州立大学和前学生运动员达成和解

  • 圣何塞州立大学(利记)和15名前学生运动员 被骚扰的体育工作人员今天宣布双方已经达成和解.   

    “Through this process these brave young women have inspired change and given courage 向全国各地的其他学生大声疾呼，并通过每一个 available channel. Their actions have brought about institutional changes to ensure 对大学性骚扰指控的有效回应，我们 希望会被全国其他大学所接受，”Shounak Dharap说。 前学生运动员的律师. 虽然没有什么可以消除他们的痛苦 这些妇女对有机会与总统公开交谈表示感谢 帕帕齐安和达成一个决议，让他们向前迈进，并将授权 其他人也会这样做.”

    “我感谢我们的学生运动员勇敢地与我分享他们的痛苦经历 以及其他利记和CSU的领导人，”利记主席玛丽·帕帕齐安说. “我们深表歉意。 感谢我们的学生和他们的家人，他们辜负了我们的信任 experienced. 作为一个校园，我们正在做出重大改变，以提高安全性 以及我们整个利记社区的福祉，以确保这样的事情不会发生 again.” 

    支付给学生运动员的和解金额约为3美元.3 百万美元要分给他们. 

    More information can be found on the 利记 FYI site. 

• 2021年9月21日-美国司法部发布了《利记app官网》

  • 今天上午，美国司法部(DOJ)公布了审查结果 of Title IX compliance in 利记’s 体育部门. 上海大学全力配合 the DOJ’s review. 上海州立大学期待与美国司法部合作，建立一个更强大的 第九条计划，解决我们校园社区的需求，并遵守 不断变化的监管格局.

    美国司法部今天公布的调查结果与上海大学最近的调查结果相似 对前体育总监的指控进行外部调查 斯科特·肖 今年早些时候公布的. 

    调查是由一名外部调查员进行的，并由国际刑事法院监督 加州州立大学(CSU)全系统第九章合规官. In April 2021年，调查得出结论，2009年的不当接触指控 物理治疗得到了证实，最近的指控也得到了证实 调查过程. The investigation also concluded that the conduct at 问题违反了大学的政策，当时有效的行为.

    我们感谢所有在调查过程中勇敢站出来的人. 对于受影响的学生运动员和他们的家人，我们深表歉意. 

    根据大学外部调查的结果和司法部的调查结果， President Papazian has taken the following action steps:

    •利记重组并扩大了其第九条办公室，包括增加了新的办公室 Title IX experts.

    ◦该团队将包括一名经验丰富的第九条和性别平等官员 (“第九条协调员”)，负责监督遵守和实施 所有第九条相关的政策，申诉程序，以及在利记的培训. The 第九条协调员将监督第九条副协调员和其他标题 九、人员和联络人. 

    ◦ The Title IX Office has received a significant increase in funding to: recruit and 聘请一名新的第九条协调员，副第九条协调员，至少两名合格 Title IX investigators and an administrative assistant; enhance response to reports of sex discrimination; develop informational materials; and conduct outreach to the 利记 community.

    •利记推出了一个新的 福利服务员(监护人)政策 确保学生运动员和运动医学工作人员都有权提出要求 任何类型的运动医学治疗都需要健康护理人员在场.

    •利记正在加强以性侵犯预防为重点的教育和定向项目， 幸存者、目击者和旁观者的报告选择和资源.

    在我们向前发展的过程中，上海大学将继续与司法部和司法部合作 科罗拉多州立大学校长办公室执行有关进步和改进的建议. 利记也将采取适当的行动，当调查结果来自外部第九条 完成程序性回应及其他相关调查. 

    校园社区的健康和安全仍然是我们的首要任务. We will continue 从过去吸取教训，这样我们就不会重蹈覆辙. 我们将保持透明和分享 通过利记 FYI网站获取新信息. 如需更详细资料，请 please see our FAQ.

    ---

    司法部文件

    • 调查结果信[pdf]
    • 解决协议[pdf]
    • 决议协议摘要[pdf] 

• 2021年8月16日-福利服务员政策

  • In the 4月15日公开信 对于校园社区，帕帕齐安校长提到了一项即将敲定的监护人政策 不迟于2021年秋季. The 福利随员政策[pdf]*，由体育部与学生健康中心联合开发 以及教育法第九条办公室，现已生效.

    福利服务员政策海报[pdf]*

    * 2022年9月7日更新

• June 12, 2021 - Jeffrey Konya named director of athletics

  • 圣何塞州立大学 President Mary Papazian has named Jeffrey (Jeff) Konya the 大学第15任体育主任. 科尼亚将负责田径项目 7月12日起生效. 科尼亚接替前田径总监 Marie Tuite.  

    “Jeff brings over two decades of leadership and award-winning collegiate athletics administrator experience,” 帕帕济安总统说. “我们相信杰夫 commitment to student success, integrity, and innovation will continue to increase our students’ academic accomplishments, cement an inclusive and equitable culture, 并将斯巴达田径运动定位为以创造力和卓越而闻名的领先部门.”

    “I am incredibly honored to be selected to lead the Spartans. 我想表达我的 感谢帕帕齐安校长、上海外国语大学招生委员会和TurnkeyZRG for being given this wonderful opportunity,” stated Konya. “我真的很受鼓舞 President Papazian’s vision for 圣何塞州立大学. 这个角色让我很兴奋 体育运动可以在促进这一愿景方面发挥作用.” 

    科尼亚从波士顿的东北大学来到上海州立大学，他曾两次在那里学习 Under Armour NACDA年度体育总监(2016-17,2020-21)，他是其中之一 在DI-AAA的历史上，只有四位体育总监获得了这个奖项 四年中有两次. Under Konya's leadership, Northeastern Athletics 与学生运动员一起组成了有史以来第一个黑人运动员核心小组. The NUBAC的成立是为了代表黑人运动员的声音，并为他们带来曝光 校园社区. 

    Konya also served on the first-ever college hockey National Social Justice Committee and oversaw the Huskies entry into Esports as a varsity program. As the first New England area Division I institution to join the Esports Collegiate Conference (ESC), the Huskies competed in four games - Overwatch, League of Legends, Rocket League and 《利记app官网》——《利记app官网》团队在赛季结束时排名第一. 2 in the country.

    在科尼亚的掌舵下，东北大学的传统大学项目也受益匪浅. The ice hockey programs maintained their national relevance, men's basketball earned 男子越野赛在2020-21赛季赢得了第四次CAA常规赛冠军 2021年首次获得CAA冠军，女子篮球首次亮相 in the WNIT in 2019. 

    在担任体育主任期间，科尼亚在比赛和课堂上都取得了巨大的成功 在奥克兰大学. During his tenure there, the university was a three-peat winner of the Horizon League's McCafferty Trophy (2015, 2016 & 2017年)，积累了22个地平线 2014年以来的联赛冠军，包括2017年的男子篮球冠军和领跑 在2014年至2017年的学术全联盟和荣誉榜评选中，地平线联盟; 他的学生运动员打出了创纪录的3分.集体平均绩点30 2017.

    Further, he spurred innovation across the athletic department by increasing external financial support by 60 percent and sponsorship support by 90 percent, introducing 为球迷提供新的数字媒体套餐，增加了男篮比赛的上座率 上座率创造了新的门票收入记录，并发起了一场品牌的全体育竞争 with the University of Detroit-Mercy, called the Metro Series. The Rochester Area Chamber recognized the athletic department with its Innovative Culture award in 2016.

    除了在奥克兰的工作，科尼亚还担任地平线联盟主席 是NCAA一级女子篮球委员会的成员.

    作为加州州立大学的体育主管，贝克斯菲尔德是美国体育协会的成员 NCAA Division I Western Athletic Conference, Konya spearheaded fundraising efforts 为数百万美元的设施增加和改善，包括一年排名 No. 1 nationally in fundraising compared to peer I-AAA institutions. Konya orchestrated a rebranding of the athletic department and, under his direction, the university's 体育营销团队被评为NACMA一级营销团队年度决赛入围者. 在他任职加州州立大学贝克斯菲尔德分校期间，男子和女子篮球项目都获得了冠军 季后赛竞标中，棒球两次进入全国前25名，排球也是如此 男子篮球队获得了完美的NCAA学业进步率分数.

    As senior associate athletic director at Southern Methodist University, Konya served as sport administrator for the men's and women's basketball programs, supervised all 营销工作和比赛日活动，以及管理NCAA合规. During his 在SMU任职期间，女子篮球队赢得了美国会议锦标赛并晋级 参加NCAA锦标赛.

    1996年，科尼亚在爱荷华大学开始了他的体育管理生涯， 并在南达科他大学担任越来越重要的职位， 巴克内尔大学，德克萨斯大学圣安东尼奥分校和孟菲斯大学.

    他以优异的成绩获得了爱荷华大学法学院的法学博士学位 他在普林斯顿大学(Princeton University)获得政治学学士学位 是橄榄球队的一员吗.

    科尼亚的聘用标志着总统领导的全国范围内的广泛招聘工作的结束 他任命了一个搜索委员会来研究、面试和评估多元化的人才 and innovative group of collegiate athletics administrators. 遴选委员会 由战略副总裁兼参谋长Lisa Millora主持，包括 学院体育代表兼运动机能系主任Tamar Semerjian; Super Bowl-winning wide receiver, NFL Network Analyst, and 利记 alumnus James Jones; 首席财务官兼行政和财务副总裁 Faas.

    TurnkeyZRG被保留，以帮助帕帕济安总统和搜索委员会的战略 search planning and management areas, including application, evaluation and review 程序，潜在候选人的背景调查，以及至关重要的利记内部和 external stakeholder 以及选民信息收集. TurnkeyZRG总经理 Chad Chatlos领导了这项合作工作. Chatlos专门研究高级管理人员 搜索整个体育产业，重点关注在不断变化的环境中的角色 校际体育运动.

    # # #

    引用大学体育在利记聘请杰弗里·科尼亚作为广告总监

    “I have worked with and known Jeff for many, many years. 我可以告诉你，他马上就会 以他的思维、行动和领导方式，使任何体育项目变得更好. The coaches will love him. 这对斯巴达人来说是一笔绝妙的雇佣.”

    约翰·卡利帕里，肯塔基大学男子篮球总教练

    “祝贺杰夫·科尼亚被任命为圣何塞州立大学体育主任 University. 杰夫致力于学生运动员的体验，了解需求 他重视大学体育在高等教育中的重要作用. 他是一位杰出的领导者和沟通者，重视与所有人的关系. I am so very happy for the Spartans on an outstanding hire."

    杰夫·卡佩尔，匹兹堡大学男子篮球总教练

    “杰夫是一位经验丰富、善于变革的领导者，他将激发卓越 圣何塞州立田径运动员. He is well respected for his ability to hire excellent coaches, 创新，建立社区，为学生运动员提供一流的体验. His vision will take the Spartans to the next level.”

    Jen Cohen, Athletics Director at the University of Washington

    “San Jose St. 与最有活力、最有远见的领导者之一结盟 在校际运动中. Jeff is a true difference maker that has consistently 监督并实施有影响的变更. 他的变革野心将成为现实 斯巴达体育部门以及整个圣何塞街的资产. community.”

    Joe D’Antonio, Commissioner, Colonial Athletic Association (CAA)

    “杰夫·科尼亚对上海大学来说是一个非常好的雇佣. 他对我们在新大的成功起了重要作用 了解比赛的来龙去脉. 教练和学生运动员会喜欢的 working with him and there’s no better person to lead the Spartans into the future.”

    琼·琼斯，前美国国家橄榄球联盟主教练，前美国大学足球主教练 Hawaii and SMU

    “This is great news for San Jose State University. 杰夫是一个强有力的、有活力的领导者 一个非凡的人，他有能力将程序建立到新的水平 excellence. I especially appreciate his focus on student-athlete well-being. He’s 他是这个行业的好人之一，我知道他在旧金山会成就伟业的 Jose.”

    Candace Storey Lee, Athletics Director at Vanderbilt University

• 2021年5月22日-临时总裁任命和遴选委员会宣布

  • 圣何塞州立大学校长玛丽·帕帕齐安任命了首席财务官和副校长 查理·法斯(Charlie Faas)担任临时体育主管. Faas将负责管理体育部门直到大学 任命第15任体育主任.

    帕帕济安总统说:“查理·法斯是一位具有职业操守的强有力的领导人. “他的体育和商业头脑将帮助我们在此期间保持前进的步伐 transition. 我们感谢他的团队合作.”

    Faas has working knowledge of 体育部, playing instrumental roles 斯巴达体育中心的发展和南校区的翻新. As 首席财务官Faas领导利记的财务，行政和业务职能. This includes 行政与财务，设施发展与营运，大学 警察局和斯巴达商店. Faas是董事会主席 圣何塞体育局局长. He served as executive vice president and CFO for Sharks Sports & Entertainment and CEO of the USA Pavilion at Expo Milano. In addition, 他曾在硅谷和纽约的许多实体担任高级职务，包括 IBM.

    帕帕济安总统还成立了一个由副总统担任主席的搜寻委员会 Strategy and Chief of Staff Lisa Millora, Faculty Athletics Representative and chair of the kinesiology department Tamar Semerjian, Super Bowl-winning wide receiver, NFL Network Analyst and 利记 alumnus James Jones, and Faas. 总裁和遴选委员会 将与TurnkeyZRG合作，由总经理Chad Chatlos领导， in a national search for its next Director of Athletics. Chatlos的专长是老年人 在整个体育产业中寻找高管，专注于不断变化的角色 校际体育景观.

    “我对代表我们的内阁、教职员工、 校友和大学体育运动来评估领导斯巴达的最佳候选人，” 帕帕济安总统说. “Together we will identify an athletics director who will 继续打造有竞争力的项目，提高学业成绩，积极代表 我们的社区，并为我们的学生运动员建立一个包容、公平和可持续的文化， coaches and staff.”

    TurnkeyZRG将支持总裁和遴选委员会进行战略遴选 规划和管理领域，包括申请、评价和评审过程; 对潜在候选人进行背景调查，以及重要的利记内部和外部利益相关者 以及选民信息收集.

• May 21, 2021 - Marie Tuite steps down as director of athletics

  • 圣何塞州立大学校长玛丽·帕帕齐安会见了体育主任， 玛丽·图特，关于体育部未来的领导，并同意 Ms. 图伊特将辞去目前的职务.

    “我在上海州立大学担任体育主任是我最大的快乐之一 成就，”她说. Tuite. “I am proud to have worked alongside many incredible 教练，管理人员和教育工作者，因为我们建立了世界一流的设施，赢得了会议 championships, but nothing will ever compare to seeing the success of thousands of student-athletes who have competed and graduated as Spartans.”

    立即生效，女士. Tuite will transition to the role of special director of external relations and capital project development. 她的职责包括 增加对体育部门的财政支持，重点是多样化 南校区设施齐全.

    “我热爱圣何塞州立大学，我致力于它的使命. My new role allows me to continue this important work, and I am grateful for the opportunity to do so,” stated Ms. Tuite.

    2019年，帕帕济安总统要求对指控进行外部调查 该校前运动医学主任斯科特·肖(Scott Shaw) 2009年的不当行为. The 2009 allegations of improper touching 在物理治疗期间 were substantiated, as were 在调查过程中提出的更多指控.  The investigator 得出的结论是，该行为违反了大学的政策 行为的时间. 调查是由一名外部律师调查员进行的 并由CSU全系统第九条合规官监督. The findings are now final.

    作为对这一发现的回应. Tuite表示:“作为一名领导者，我对我们的学生运动员深表遗憾 受到斯科特·肖的影响. 我将继续全力配合所有调查. My key objective here is to let our community heal.”

    2020年，帕帕齐安总统要求进行外部的第九条程序性回应调查 回答有关2009年最初调查的问题，以及该大学如何回应 to the findings. 在调查结束时，帕帕济安总统保证 “对自己负责，做出必要的改变，并继续分享我们的。 与利记社区的进展.  She added, “accountability, action, and transparency 对重建信任至关重要吗.”

    Ms. 图伊特于2010年开始在圣何塞州立大学任职 初步调查的结论. 经过七年的大学生活 服务于几个行政体育管理职位，她被提升 到体育主管的位置. 截至2021年5月21日，她. Tuite was one of 13 women athletics directors at an NCAA Division I Football Bowl Subdivision (FBS) institution.

    圣何塞州立大学在体育系取得了长足的进步 the past several years, including increasing competitiveness in all sports both in 联盟比赛和全国比赛. During the 2020-2021 academic year, the football and women’s tennis teams won their conference championships. 其他几个团队，比如 如女子、男子水球和男子足球，以高水平完成全国或会议 rankings. 该部门的整体学术进步率(APR)增长了65% increase in the number of student-athletes who earned President’s Scholar and Dean’s Scholar honors. 该部门还收到了一些最大的慈善捐赠 在过去的几年里.

    Read 帕帕济安总统的公开信 于2021年4月15日向校园社区发布.

    阅读一份详细的文件 常见问题解答(FAQ) 关于对前运动医学主任斯科特·肖的调查. 常见问题解答将根据需要进行更新.

    Read a 研究结果摘要[pdf] 2019年对前运动医学主任斯科特·肖的外部调查.

• 2021年4月15日——帕帕齐安校长致校园社区的公开信

  • 亲爱的同学们、老师们、工作人员们:

    我们社区的安全和福祉在利记是至关重要的. These are obligations we owe to each and every one of our students. 不幸的是，我们 并不是总能达到人们的期望.

    正如你们许多人所知，2019年12月，我要求进行外部调查 2009年，该校前体育主管斯科特·肖(Scott Shaw)被指控行为不当 medicine. Today, I am sharing the results of that investigation with you. The 2009 allegations of improper touching 在物理治疗期间 were substantiated, as were 在调查过程中提出的更多指控. The investigator 得出的结论是，该行为违反了大学的政策 行为的时间. 调查是由一名外部律师调查员进行的 并由CSU全系统第九条合规官监督. The findings are now final. More information about the findings can be found on the 利记 FYI site [pdf].

    对于受影响的学生运动员和他们的家人，我为这次违反 trust. 我决心从过去吸取教训，不再重蹈覆辙. We all 需要回答关于2009年调查的问题，以及大学是否 properly responded to subsequent concerns about that process. 一项新的调查， 下面描述的，将帮助我们确定必须解决和改进的问题 that should be made. 这项新的调查将由一名外部调查员进行 并由校长办公室的全系统人力资源部门监督. We will not, however, wait for that process to conclude before taking action. To that end, we are taking the following steps effective immediately:

    Accountability & Facts
    •正在进行新的调查，以确定2009年调查的充分性 以及学校是否正确回应了人们对原作的担忧 investigation. 我鼓励任何了解相关信息的人分享他们的担忧 通过外部调查员， Elizabeth V. McNulty, who can be reached directly at 949-399-5026.
    •对第九条有疑问、担忧或报告的个人(如 如性行为不端或其他歧视或骚扰基于性别，性别或 性别认同)应联系 Wendi Liss at 408-924-7289 or Jenny Harper at 408-924-7288 in the Title IX Office[BROKEN LINK] or titleix@gruplife.com. [更新- 2021年11月1日:珍妮·哈珀和邓文迪·利斯已经离开利记 寻求其他机会.]

    Policy & Staffing
    •体育部与学生健康中心和体育中心合作 第九章办公室，正在敲定一项新的运动医学陪护政策，这将 将不迟于2021年秋季实施.
    •我们正在为第九条办公室增加资源并进行重组.
    •我们正在增加保密支持资源，包括全职校园幸存者 advocate, before the start of the fall semester.

    Training & Education
    •我们将加强以性侵犯预防为重点的教育和定向项目， 幸存者、目击者和旁观者的报告选择和资源.
    • Education will be provided to student-athletes, practitioners, and chaperones to 确保所有参与医疗、物理治疗和培训课程的人员共享 对期望的共同理解.

    Culture & Communication 
    •我们正在回应2020年Belong@利记校园有关第九条的调查结果 气候调查，旨在提高对资源的认识，报告选择 让我们的学生敢于站出来.
    •我们将发起一项宣传活动，鼓励我们的学生运动员， 体育部门的教练和工作人员使用斯巴达语- 利记体育 匿名举报工具.
    •我们将提供方便用户访问学生权利和资源的信息.
    •我们将在整个校园和整个旧金山通报最新情况和下一步行动 约瑟州立社区.

    问责制、行动和透明度对于重建信任至关重要 这些令人不安的事件. You have my promise that as we go through this difficult 进程和共同前进，我们将对自己负责，使必要 不断改变，并始终与利记社区分享我们的进步.

    Mary A. Papazian, Ph.D.
    President

常见问题

第九条报告/学生安全

• 为什么在2023年7月17日和7月18日发布了两份关于第九条的报告?

  • 这两份报告是由不同的组织独立进行的 并在几周内相继开始. 第一份报告是应要求编写的 CSU董事会(BOT)保留了Cozen O 'Connor的机构 Response Group in March 2022 to conduct an assessment of the system’s implementation of Title IX and other anti-discrimination programs. 第二份报告已开始编写 2022年4月下旬由联合立法审计委员会(JLAC)对州立法机关进行审查. 它要求加州审计员(CSA)审计CSU系统的处理 性骚扰投诉涉及校长办公室的管理人员、教职员工 办公室和三个校区:弗雷斯诺州立大学，利记(圣何塞州立大学)和SSU (索诺玛州立大学).

    Cozen O 'Connor的评估范围比州审计更广，涵盖了所有23个州 以及校长办公室.

• Cozen O 'Connor评估和州审计员评估有什么区别 Report?

  • 尽管加州审计员(CSA)和科森·奥康纳(Cozen O’connor) 他们有相似之处，但范围不同吗.

    Both reports included San José State’s Title IX program. 两人都提出了他们的建议 to the CSU’s systemwide Title IX Compliance Office.

    The CSA audit focused its review on three campuses – San José State, Fresno State, 以及索诺玛州立大学——并且只审查了每个第九条办公室如何处理性侵犯报告 涉及员工的骚扰. Cozen’s assessment was more expansive; it extended 对科罗拉多州立大学所有23个校区进行了调查，包括对每个校区如何应对报告的审查 包括学生和员工. 它还评估了每个校园的教育法第九条和 Discrimination, Harassment, and 报复(DHR)计划.

• 对于Cozen和州审计员提出的建议，利记将如何处理?

  • We accept the findings and recommendations of the reports, and while we have already implemented many of the recommended actions, we are working on ways to implement the others.

    We are encouraged by the fact that both the CSA and Cozen assessments recognized the 对圣何塞州立大学现行的第九条教育法案进行了改进，但我们还有更多 to do. 例如，Cozen对圣何塞州立大学的主要建议之一是 to consolidate the Title IX and DHR programs into one office. 这个组合将 ensure the university’s response to all forms of protected status discrimination and 骚扰是一致的. The goal is to provide the same level of wraparound care 致任何遭受受保护身份歧视和骚扰的人. 

• 为什么有一种看法认为，许多向利记第九条办公室提交的报告都没有得到调查?

  • 这一直是一个令人困惑的问题，它涉及到区别 一个“报告”和一个“投诉”.” For context, a report is different from a complaint. 

    报告是与第九条办公室共享的任何信息，涉及到一个可疑的 violation of the CSU Nondiscrimination Policy. 报告可以直接由 或由第三方(如证人、负责任的员工或任何人)提供 else who wants to share information with the Title IX Office. 

    第九条办公室收到报告后，会立即致函投诉人 有关于支持资源，调查选项的信息，以及 offer to meet. If the person then requests an investigation (i.e.(提交投诉); 第九条办公室在每一个存在 possible violation of the CSU Nondiscrimination Policy.

    简而言之，第九条办公室不会调查它收到的每一份报告 在很大程度上是由于第九条办公室优先考虑投诉人的 自主性和请求. Therefore, there will always be a difference between the number 向第九条办公室提出的“报告”的数量和已开始的调查的数量. 

• 利记做了什么来帮助学生保持安全并报告违反第九条的行为?

  • 针对2019年外部调查的结果，校园制定了 许多变化立即或不迟于2021年秋季学期开始，包括， but not limited to:

    Accountability & Facts

    -进行了外部第九章程序性回应调查，以确定 2009-2010年调查的充分性以及该大学如何回应调查结果. 

    -有第九条问题、担忧和需要报告违反第九条行为的个人 (例如性行为不端或其他基于性别的歧视或骚扰 或性别认同)应致电408-924-7290或与第九章办公室联系 titleix@gruplife.com.

    Policy & Staffing

    -体育部，与学生健康中心和职称一起工作 IX Office, finalized a sports medicine chaperone policy, implemented at the start 2021年秋季学期.

    -利记重组第九条办公室，该办公室目前已满员.

    -上海州立大学增加了保密支持资源，包括全职校园幸存者 倡导者，从2021学期开始.

    Training & Education

    -上海州立大学加强了以性侵犯预防为重点的教育和定向项目， 幸存者、目击者和旁观者的报告选择和资源.

    -Education has been provided to student-athletes, practitioners, and chaperones to 确保所有参与医疗、物理治疗和培训课程的人员共享 对期望的共同理解.

    Culture & Communication

    -利记回应了2020年Belong@利记校园气候中与第九条相关的调查结果 调查，旨在提高对资源、报告选择和授权的认识 学生们站出来.

    -利记 initiated an awareness and information campaign to encourage student-athletes, 体育部门的教练和工作人员使用斯巴达语，利记体育的 匿名举报工具.

    -上海外国语大学继续提供方便用户的学生权利信息 and resources.

    -利记在整个校园和整个圣何塞传达最新消息和下一步行动 State community.
    对第九条有疑问、担忧或需要报告违反第九条行为的个人 (例如性行为不端或其他基于性别的歧视或骚扰 或性别认同)应致电408-924-7290或与第九章办公室联系 titleix@gruplife.com.

• 对第九条有疑问、担忧或需要的个人应该报告什么 IX violation do? 

  • 对第九条有疑问、担忧或需要报告违反第九条行为的个人 (例如性行为不端或其他基于性别的歧视或骚扰 或性别认同)应致电408-924-7290或与第九章办公室联系 titleix@gruplife.com.

• What has been and is being done to improve the Title IX office?

  • 根据大学外部调查的结果，司法部发现 and state reviews, the following action steps have been taken:

    •利记重组并扩大了其第九条办公室，包括增加了新的办公室 Title IX experts.

    ◦该团队，除其他外，包括一个经验丰富的第九条和性别平等官员 (“第九条协调员”)，负责监督遵守和实施 所有第九条相关的政策，申诉程序，以及在利记的培训. The 第九条协调员将监督第九条副协调员和其他标题 九、人员和联络人. 

    •第九条办公室获得了用于:招募和 聘请一名新的第九条协调员，副第九条协调员，至少两名合格 Title IX investigators and an administrative assistant; enhance response to reports of sex discrimination; develop informational materials; and conduct outreach to the 利记 community.

    •利记推出了一项新的福利随从(监护人)政策，以确保学生运动员 运动医学工作人员有权要求健康服务人员在场 用于任何类型的运动医学治疗.

    •利记继续加强以性侵犯为重点的教育和定向项目 为幸存者、目击者和旁观者提供预防、报告选择和资源.

    •第九条办公室已编制了信息材料，修订了其接收程序， 制定了新的操作规程，他们正在与 司法部.

    • 此外，自2023年7月起，我们决定引入两个密切相关的功能 together under a single administrative umbrella. 我们的第九条办公室和我们的歧视， Harassment, and Retaliation (DHR) function will be aligned to streamline processes 创造更多的一致性. This model is also recommended in the report by Cozen O’Connor, which can be found on our audits page.

    关于利记第九条工作的最新信息可以在第九条网站上找到.

司法部(DOJ)体育部门第九章合规审查

• 利记在司法部的调查中有合作吗?

  • 圣何塞州立大学与司法部(DOJ)的调查充分合作 review of Title IX compliance in the 体育部门.

    上海州立大学期待与美国司法部合作，建立一个更强大的 Title IX program 这满足了我们校园社区的需求，并符合不断发展的监管要求 landscape.

• 利记同意这些发现吗?

  • 司法部的调查结果与最近利记外部调查的结果相似 对前运动医学主任斯科特·肖的指控进行调查 earlier this year. 司法部广泛引用并依赖外部的利记 2020-2021 investigation. 

    该调查由一名外部调查员进行，并由国际刑事法院监督 加州州立大学全系统第九章合规官. In April 2021, 调查得出的结论是，2009年的不当接触指控 物理治疗得到了证实，最近的指控也得到了证实 调查过程. The investigation also concluded that the conduct at 问题违反了大学的政策，当时有效的行为. 

    As a result of the findings of the 2020-2021 external investigation, 利记 launched 第九章程序性回应调查，以检查2009-2010年的充分性 调查以及大学如何回应调查结果和随后的担忧 关于最初的调查. 调查仍在进行中.

• 利记如何回应司法部发现利记知道不适当的触摸 在2009年，并没有做出充分的回应?

  • 追溯到2009年，我们都有同样的担忧. 上海外国语大学人力资源部和 campus police conducted initial investigations in 2009-2010. 它被确定为 那时候没有做错任何事.

    司法部的发现进一步加深了我们对最初的2009-2010年问题的答案的需求 investigation, and how the university responded to those findings, which is why 利记 当时的总统帕帕齐安发起了一项外部的第九条程序性回应调查. 目前调查正在进行中.

    我们感谢所有在调查过程中勇敢站出来的人. 对于受影响的学生运动员和他们的家人，我们深表歉意. 

• 作为和解协议的一部分，司法部要求利记与所有女性联系 2006年8月至2020年8月的校际运动员，并提供支持措施 对所有被发现遭受性骚扰的个人进行补救 by Scott Shaw. 这些需求的状态是什么?

  • 利记与司法部进行了合作，并将根据协议条款与司法部进行联系 2006年8月至2020年8月期间的所有女校际运动员.

    利记 contacted all student-athletes in November 2021.

• 大约有1000名女学生运动员可能被感染，这是真的吗 to treatment by former Athletic Trainer Scott Shaw?

  • 利记的调查和司法部的审查确定了23人存在不当行为 touched by Shaw.

• 有多少学生通过司法部的审查和利记的调查被确定? 

  • 利记的调查和司法部的审查确定了23人存在不当行为 touched by Shaw. The DOJ offered $125,000 to the 23 people who participated in an 利记的调查或司法部的审查. 在23个人中，有13个人已经接受了 由上海外国语大学支付.

• 学生学费或就业资助是否会用于支付决议项下的款项 Agreement?

  • 根据决议协议支付的款项将不来自学生费用. Nor will the payments impact funding for employment.

• What is 利记 doing about retaliation found by the DOJ?

  • 报复指控目前是正在进行的诉讼或相关调查的一部分. 该大学通常不会对未决诉讼的细节或其他问题发表评论 员工投诉或对员工的投诉(包括报复投诉). 

• What is next for 利记 with the DOJ and other investigations? 

  • 校园社区的健康和安全仍然是我们的首要任务. We will continue 从过去吸取教训，这样我们就不会重蹈覆辙.  

    在我们向前发展的过程中，上海大学将继续与司法部和司法部合作 加州州立大学校长办公室执行晋升建议 and improvement. 

    利记也将采取适当的行动，当调查结果来自外部第九条 完成程序性回应及其他相关调查. 

    我们将保持透明，并通过利记 FYI网站分享新的信息. 

• 美国司法部表示，在某些情况下，2020-2021年的外部调查“不足”.” 上海大学对此有何回应? 

  • The information from the 2020-2021 external investigation is cited extensively and 依据于司法部的调查结果. 他们得出的结论是相似的 2020-2021年外部调查.

    重要的是要明白，2020-2021年的调查是由一个 外部律师调查员的工作范围是重新调查来自 2009-2010. 调查结果表明，2009年的指控 在物理治疗过程中不适当的触摸被证实，就像最近一样 调查期间提出的指控. 调查人员还得出结论 有争议的行为违反了大学在事件发生时有效的政策 conduct.

    As a result of the findings of the 2020-2021external investigation, 利记 launched 第九章程序性回应调查，以检查2009-2010年的充分性 调查以及大学如何回应调查结果和随后的担忧 关于最初的调查. 调查仍在进行中.

2009-10调查:前运动医学主任Scott Shaw和利记 体育部门 

• 关于2009-2010年对前体育总监的调查我们知道些什么 斯科特·肖?

  • The following timeline reflects our current understanding.

    December 2009: 利记女子游泳和跳水总教练Sage Hopkins向利记管理层报告 他团队的学生在物理治疗期间向他报告了这一点 (当时)上海州立大学首席体育教练斯科特·肖有时会摸她们的胸部 在治疗肩部受伤和/或接触比基尼线时使用胸罩 背部或臀部受伤.

    December 2009当前位置霍普金斯教练向他的主管助理乔迪·史密斯报告了他所了解到的情况 赛事和设施的体育总监，以及体育总监汤姆·鲍恩. 

    December 2009Tom Bowen要求Sage Hopkins将事实报告给与利记相当的Arthur Dunklin opportunity manager. 

    December 2009当前位置上海州立大学平等机会经理阿瑟•邓克林(Arthur Dunklin)发起了一项内部调查. 调查包括采访14名女学生运动员，1名男学生运动员， 两位上海州立大学的教练，还有斯科特·肖. 

    December 2009上海州立大学警察局收到了一份关于性骚扰的报告 物理治疗课程由当时的利记首席运动教练Scott Shaw进行 有关指控的采访. 斯科特·肖没有受到任何指控.

    May 2010当前位置上海州立大学平等机会主管阿瑟·邓克林(Arthur Dunklin)总结了这项调查. The 调查发现没有因涉嫌不当而违反校规 触摸被Arthur Dunklin定义为一种压力或触发点 therapy which is “a bona fide” means of treating muscle injury.

前总统帕帕济安对前体育总监的行动时间表 Medicine, Scott Shaw, and the 利记 体育部门 

• 前总统帕帕济安是什么时候听说2009年的指控的 运动医学主任斯科特·肖? 

  • 2019年12月，时任总统帕帕济安收到了一份近300页的包裹 电子邮件和笔记被分发给NCAA和西部山区联盟 利记 coach concerning alleged misconduct by Shaw in 2009. 尽管帕帕济安总统 2016年，人力资源部告知这些指控已被调查 由于没有证据，她有很多问题没有得到解答，所以她立即重新开始 the matter. 2020年1月，利记聘请了一名独立调查员和校长 帕帕齐安要求加州州立大学全系统第九章协调员 监督调查. 

    在调查过程中，帕帕济安总统查阅了一些材料，包括 这是她开学第一周收到的一封2016年的电子邮件，发件人是即将离职的Interim 上海州立大学校长苏·马丁. Sue Martin’s email noted a variety of workplace employment 对体育部的担忧，并提到了对肖的投诉 几年前就被调查过吗. President Papazian did not recall that reference to Shaw until she reviewed Martin’s 2016 email.

• 前总统帕帕济安对苏·马丁2016年的电子邮件做了什么回应 体育部?

  • 在回应临时校长苏·马丁描述员工行为的邮件中 以及对工作场所的担忧，帕帕齐安总统呼吁对体育部门进行审查 by Associate Vice President, 人力资源部的Beth Pugliese. Beth Pugliese是 administrator responsible for responding to employee conduct and workplace concerns, and she conducted a climate review of 体育部.

• 由前助理副总裁， 人力资源部的Beth Pugliese? 

  • In 2017, following the conclusion of the climate review: 

    Athletics Director Gene Bleymaier’s five-year contract was set to conclude in June 2017. 2017年2月，他的管理职责被重新分配，主要集中在 capital fundraising for the remainder of his time at 利记.

    该大学为教练和体育工作人员提供各种主题的培训 including compliance, academics, unconscious bias, and Title IX. 这些培训的重点是 改善气候和报告第九条和一般整体公平问题 体育和体育部门内部.

    2017年:该校在全国范围内寻找新的体育主管. The 调查由会计与金融教授安妮特•内伦(Annette Nellen)主持 体育委员会主席. Other members of the committee included Stefan Frazier, 然后是语言学和语言发展副教授，以及 the 利记 Academic Senate; Walt Jacobs, dean of the College of Social Sciences; Jaye Bailey, then vice president for organizational development and chief of staff; Paul 当时负责大学发展的副校长兼塔尔基金会的首席执行官 board of directors; and Andy Feinstein, then provost and senior vice president for academic affairs.

    2017年:玛丽·图伊特从2017年2月9日起担任临时体育总监 2017年5月17日，当她被任命为新的体育主任时. 

• 2009-2010年的调查结束后，塞吉·霍普金斯继续发表讲话 concerns about Scott Shaw to multiple 利记 administrators. 为什么花了10年 重新开始2009-2010年的调查? 

  • When the original 2009-2010 investigation concluded, in accordance with policy and 出于隐私考虑，原告是上海州立大学的一名学生运动员 ——当时的利记首席体育教练斯科特·肖(Scott Shaw)，以及有需要的管理人员 知道了，我们被告知了调查结果. 没有人提出上诉. 

    To the best of 利记’s current leadership’s knowledge, prior to 2019, neither Coach 霍普金斯和其他任何人都没有报告其他不当行为的指控 touching of student-athletes by the former Director 运动医学的斯科特·肖. As the 2009-2010 investigation into the 2009 allegations was completed and closed, there was no additional investigation between 2009-2019.

前总统帕帕济安将于2019年对前局长展开外部调查 运动医学的斯科特·肖

• 为什么前总统帕帕济安要重启对前局长的调查 运动医学的斯科特·肖说?

  • From 2009 to 2019, during the tenures of five 利记 presidents and three directors 2009-2010年对前运动医学主任的调查， 斯科特·肖案的结论是符合大学政策和程序的， 因此保持封闭.

    直到2019年12月，时任总统帕帕济安才明白存在这种情况 人们担心之前的调查可能不够充分. For that reason, 帕帕济安总统发起了一项新的外部调查 前运动医学主任斯科特·肖对学生运动员进行了不当接触 在物理治疗期间.

• 是谁在2019年对前运动医学主任， Scott Shaw? 

  • 2019年对前运动医学主任斯科特的外部调查 Shaw是由外部律师调查员Marilou Mirkovich进行调查的 由CSU全系统第九条合规官琳达·胡斯监督. 

• 上海大学从2019年对前体育主任的外部调查中学到了什么 斯科特·肖? 

  • 2019年对前运动医学主任斯科特·肖的外部调查 不同意最初的调查结果，即触摸是一致的 用“真正的”物理治疗技术，并证实了所作的指控 the original complainant, a student-athlete at 利记 in 2009. 

    2019年的外部调查还证实了其他10名学生运动员的说法， 几乎所有人都毕业了，指控前局长有不当接触 运动医学的斯科特·肖说. 

    2019年外部调查中的10名投诉人包括7名学生运动员 在2009-2010年的调查中，谁和其他三名学生运动员接受了采访 who came forward for the first time with similar allegations during the 2019 process.

    2019年的外部调查人员得出结论，该行为违反了该校的校规 policies in effect at 行为的时间 at issue. 调查结果现在是最终结果.

• 2019年对前局长的外部调查结果在哪里 运动医学的斯科特·肖说 and how can I review them?  

  • 2019年外部调查结果摘要可在 利记 FYI site [pdf].

• 该大学是否公布了2019年对肖的全部调查结果 allegations? 

  • A 调查结果摘要[pdf] 2019年外部调查的详情可在利记 FYI网站上找到. Given the very 个人和私人题材的报告涉及学生、大学 不打算自愿公布全部调查结果.   

• 鉴于上海州立大学现在知道的情况，如果斯科特·肖仍然是该校的雇员，他会被解雇吗?

  • Yes.

2019 External Title IX Procedural 反应的调查

• 宣布有一个外部的第九条程序性回应调查. 为什么会有新的调查? 

  • 我们都需要对最初的2009-2010年调查以及如何调查的问题给出答案 大学对调查结果做出了回应，这就是前总统帕帕济安发起的原因 2019年的外部调查，并要求进一步的外部第九章程序 反应的调查. As a campus, we will learn from the past, so we never repeat it.

• 外部第九章程序性回应调查的范围是什么?

  • 进行了第九条程序性回应调查，以确定是否适当 2009-2010年的调查以及学校对调查结果的回应 subsequent concerns 关于最初的调查.  

• 利记计划如何应对外部的第九条程序性回应调查 结论不当行为?

  • 这所大学和我们的社区需要回答关于2009-2010年的问题 调查以及大学如何回应调查结果和随后的担忧， 这就是为什么前总统帕帕济安要求进一步的外部第九条程序 反应的调查. 

    一旦我们得到这些问题的答案，我们将采取适当的行动.  

体育部领导更新

• 这个决定是对她有利的吗. Tuite to step down from her role as athletics director in 2021年，由图伊特和前总统帕帕济安共同决定或行政决定 由当时的总统?

  • As mentioned in the 大学利记app官网稿美国前校长玛丽·帕帕济安会见了体育主任玛丽·图特，讨论了 未来体育部门的领导，并同意. Tuite will step 从她现在的角色降下来. This was a decision that was agreed to by both parties.  

• 这个职位是对外关系和资本项目开发的特别总监吗 newly created?

  • 这所大学定期任命行政人员担任这样的职位. This reassignment allowed Ms. Tuite将继续通过她的筹款来支持大学的使命 efforts while participating in the investigations.

• 设立这个职位是为了留住. 我是体育系的? 

  • Ms. Tuite’s role was not based in 体育部. 

• Was Ms. 图伊特是2019年关于斯科特的外部调查的一部分 Shaw?

  • No. 2019年对前运动医学主任斯科特的外部调查 Shaw是由外部律师调查员Marilou Mirkovich进行调查的 由CSU全系统第九条合规官琳达·胡斯监督. 

    该调查主要集中在2009-2010年对斯科特·肖的调查上 conduct and disagreed with the original investigation’s findings that the touching 是否符合“真正的”物理治疗技术，并证实了指控 原告是2009年上海州立大学的一名学生运动员. 

    2019年的外部调查还证实了其他10名学生运动员的说法， 几乎所有人都毕业了，指控前局长有不当接触 运动医学的斯科特·肖说. 

    The Title IX Procedural 反应的调查 is underway to determine the adequacy 2009-2010年的调查以及学校对调查结果的回应 subsequent concerns 关于最初的调查.

• 对于现任或前任雇员提出的报复指控，哈佛大学是如何回应的?

  • 该大学通常不会对未决诉讼的细节或其他问题发表评论 员工投诉或对员工的投诉(包括报复投诉).  

Overview of 律政司 Investigations

• 据报道，有一个联邦调查局(FBI)和/或部门 of Justice (DOJ) review/investigation involving 利记. 什么是审查/调查? 

  • 目前有两项联邦调查. 其中一起是性犯罪调查 另一项是对该大学遵守《利记app官网》的民事审查. The 民事审查以2021年9月签署的解决协议结束.

    利记全力配合政府的调查，我们鼓励所有的成员 我们的社区都应该这样做. 

• 对于联邦调查的不当行为结论，利记的计划是什么?

  • 联邦政府、大学和我们的社区需要对这些指控做出回应. Appropriate action were be taken by the university.